A megfelelő ember nem pozíció, hanem illeszkedés kérdése.

Executive search, kulcspozíciók és megtartási stratégiák – adaptív szemlélettel.

Miért más a HCB megközelítése?

A legtöbb fejvadász cég gyorsan keres.
Mi inkább pontosak és illeszkedők vagyunk.
Minden keresésünk személyre szabott, diszkrét és mélyre megy — mert tudjuk, hogy egy új vezető nemcsak pozíciót, hanem kultúrát is formál.

A HCB-nél a kiválasztás háromszintű értékelésen alapul:

  1. Szakmai alkalmasság – a kompetenciák és tapasztalatok objektív elemzése.
  2. Személyiséges illeszkedés – adaptív HR-módszertanunkkal mérjük, hogyan illik a jelölt a vezetői kultúrába és a csapatdinamikába.
  3. Motiváció és hosszú távú potenciál – mi nem a legolcsóbb, hanem a legtartósabb megoldást keressük.

Szolgáltatásaink

Executive Search – felsővezetői és kulcspozíciók

Célzott keresés és kiválasztás olyan pozíciókra, amelyek meghatározzák a cég jövőjét.
Nem hirdetünk, hanem kutatunk, kapcsolódunk, ajánlunk.
Minden folyamat bizalmas és strukturált.

Folyamataink:

  • Piaci feltérképezés és benchmark
  • Jelöltkutatás és közvetlen megkeresés
  • Interjúk, személyiségelemzés, értékelés
  • Rövidlista és ügyfélprezentáció
  • Tárgyalás-támogatás és onboarding follow-up

Middle Management & Specialist Search

A középvezetői és kulcsszakértői réteg a legtöbb szervezet stabilitásának alapja.
Olyan embereket keresünk, akik a működést éppúgy értik, mint a stratégiát.
Tapasztalatunk kiterjed logisztikai, gyártási, kereskedelmi és szolgáltató szektorokra is.

Middle Management & Specialist Search

A középvezetői és kulcsszakértői réteg a legtöbb szervezet stabilitásának alapja.
Olyan embereket keresünk, akik a működést éppúgy értik, mint a stratégiát.
Tapasztalatunk kiterjed logisztikai, gyártási, kereskedelmi és szolgáltató szektorokra is.

Retention & Onboarding Support – megtartás és beillesztés

A sikeres toborzás a belépéssel nem ér véget.
A HCB-nél a jelölt és a szervezet kapcsolatát az első 90 napban is támogatjuk.

Miben segítünk:

  • Vezetői onboarding program kidolgozása
  • Motivációs és teljesítményrendszerek kialakítása
  • Coaching- és feedback-eszközök bevezetése
  • Kilépési és megtartási elemzések

Mitől működik a HCB modell?

Integrált szemlélet

a fejvadászat és a szervezetfejlesztés nálunk nem külön világok.

Ha kell, előbb diagnosztizáljuk a csapatot, majd ahhoz keresünk embert – nem fordítva.

Adaptív HR-módszertan

a kiválasztást nemcsak képesség, hanem személyiségtípus és motivációs illeszkedés alapján végezzük.

Utókövetés és tanácsadás

nem tűnünk el a szerződés után – figyeljük a beilleszkedést, és támogatjuk mindkét felet.

Ügyfeleink mondják

„A HCB csapata nemcsak jelöltet hozott, hanem új szemléletet a vezetői kiválasztásba. A folyamat végén a jelölt és a csapat is fejlődött.”

– HR-igazgató, FMCG szektor

„Pontosan értették, kit keresünk – és miért. A jelölt három év után is nálunk van, most már régiós vezetőként.”

– Ügyvezető, logisztikai vállalat

Vegye fel velünk a kapcsolatot

Ha új vezetőt keres, kulcsembert toboroz vagy megtartási kihívással küzd, lépjen velünk kapcsolatba bizalmas konzultációért.

Konzultációt kérek

Árazásunk

Áraink a jelöltek éves bruttó pótlékok, járulélok nélküli fizetése alapján kalkulálva.

Azonnali jelöltek
15%
Ideális, csapatjátékos szakmai jelöltek biztosítása a logisztikai hiányszakmákban. Az éves bruttó szerződött bér 15%-a egyedi ütemezéssel.
Tehetségkutatás
Szakmai referencia ellenőrzés
3 hónap garanciavállalással
Készség (Fej)Vadász
19%
Csúcs jelöltek kutatása és ajánlása kulcspozíciókba speciális kompetenciával és készségekkel. Az éves bruttó szerződött bér 19%-a egyedi ütemezéssel.
Tehetségkutatás
Első interjúkészítés
Motivációs elemzés
Személység-teszt
Psychometria-teszt
Első körös kiválasztás, tovább ajánlás
6 hónap garancia vállalással
Egyedi megállapodás
Egyedi ár
Gyors, célzott, a vállalkozásodra szabott toborzás!