Csoportos fejlesztés
Tréning
A tréningek tantermi légkörben zajlanak. Céljuk, hogy a résztvevők csoportfoglalkozások keretében próbálják ki az életszerű, szituációs helyzeteket modelláló gyakorlatokat, melyek a szervezet problémát, megoldandó konfliktusait képezik le. A tréningek után a kollegák képesek lesznek a gyakorolt helyzeteket a munkahelyi környezetben is felismerni, a megoldási alternatívákat mérlegelni, és a szituációknak megfelelően dönteni.
A feladatok elvégzése után kiváló lehetőség nyílik a tapasztalatok megbeszélésére, az egyéni élmények megosztására, konkrét helyzetek visszacsatolására a szervezet egészére vonatkozóan.
Tréningek
Személyiségtípusok tréning
- ELOLVASOM A RÉSZLETEKET
Ez a tréning Intézetünk legnépszerűbb szolgáltatása. A siker oka, hogy a hazai tréningpiacon igazi kuriózumnak számító módon hallgatóink betekinthetnek a kulisszák mögé. Olyan ismeretekkel lesznek gazdagabbak, melyekkel korábban csupán a legkiválóbban képzett kiválasztási szakemberek rendelkeztek.
Tapasztalatunk szerint, a sikertelen együttműködési kísérletek hátterében minden esetben a csapattagok eltérő látásmódja, értékrendje, életszemlélete áll. Amikor ezeket a “különböző világokat” egymáshoz közelebb juttatjuk, feltárul a hatékonyság egy eddig még soha nem látott új dimenziója.
A 2 napos (in-door) tréning során számtalan, évek óta lappangó probléma kerül felszínre, majd tűnik el nyomtalanul, hogy helyet adhasson egy összhangban, közös célokért tevékenykedő, harmóniára törekvő, fejlődni és megújulni képes csapatnak.
Az elkészült és feldolgozott eredményeket látványos grafikonokon összesítjük, diszkrét módon, egy megközelítőleg 1-1,5 órás motivációs tesztinterjú keretein belül adjuk át. Az interjú során a tesztértékek pontosítására, az egyes eredmények hátterében megbúvó mögöttes okok feltárására is sor kerül. Elsődleges szándékunk, hogy kétségek nélküli, maximálisan pontos személyiségprofilok összeállításával mutassuk meg munkánk valódi értékét.
Tárgyalási sikerformulák tréning
- ELOLVASOM A RÉSZLETEKET
Elsősorban olyan hallgatóinknak ajánljuk, akik már rendelkeznek értékesítési tapasztalattal, esetleg professzionális tárgyalástechnikai felkészültségüket szándékoznak tovább tökéletesíteni.
A személyiségprofil-alkotásban képzett értékesítők pontos forgatókönyvet, előre megtervezhető biztos stratégát készíthetnek. Ennek alkalmazásával felkészülten várhatják a már előre borítékolható fejleményeket. Ilyenkor a tárgyalás még el sem kezdődött, de végkimenetele máris biztosnak tekinthető.
A 2 napos tréning során 72 alapvető személyiségprofil jellemzőit, kommunikációs magatartásukat, tárgyalási viselkedésüket elemezzük. Hallgatóink megtanulják az előzetes profilkészítést, annak alapján egy működőképes stratégia megválasztását. Felvázolunk 72 stratégiai modellt, melyek lefedik a legkülönfélébb tárgyalási technikák, módszerek, eszközök teljes spektrumát.
Motivációs tréning
Motivációs tréningünk vezetőknek szól. 2 napos program során résztvevőink képessé válnak egyéni és csoportos szinten egyaránt hatékony ösztönző rendszerek kialakítására. 24 különböző személyiség profilhoz illesztett motivációs technikát sajátíthatnak el. A motiváció kérdésköre 100%-ban pszichológia. Megfelelően ösztönzött kollégáink kiemelkedő teljesítményekre képesek. Fordított esetben megakadályoznak bennünket vezetői sikerességünkben.
- ELOLVASOM A RÉSZLETEKET
Ahogyan munkatársaink eltérő személyiségűek, úgy a hozzájuk vezető út is különböző. Néhány esetben egészen hagyományos eszközök is ösztönzőleg hatnak, más szituációkban úgy tűnhet, hogy semmivel nem érünk célt.
Személyiségprofil alapú motivációs tréningünk vezetőknek szól. A tréning során 72 motivációs stratégiát mutatunk be, melyek segítségével garantáltan eljuthatunk minden munkavállalónkhoz. Hallgatóink megtanulnak profil alapú motivációs preferencia elven gondolkodni.
Javasolt stratégiáink differenciált motiváció analízisünk alapján kerültek kidolgozásra. A 2 napos tréninget követően, alkalmazásuk néhány hónap gyakorlás által készségszintre fejleszthető.
A 16 elsődleges eszköz között természetesen ott van a „mindenhatónak hitt” pénz. Szintén lehetséges azonban tárgyi eszközökkel, vagy akár elismeréssel jutalmazni munkavállalóinkat. Megint másik módszer a szakmai fejlődés vagy a magasabb státusz lehetőségének felvillantása.
A megfelelő motivációs eszközök kiválasztása személyfüggő. Szinte biztosra vehetjük, hogy ami az egyik munkavállalónkat lendületbe hozza, az a másikat hidegen hagyja, vagy akár demotiválja. Nincsenek olyan egyetemleges módszerek, melyek egy teljes csapat esetében mindenkire azonos módon hatnak.
A 16 fő eszköz vizsgálatából következően egy vállalati motivációs preferencia mátrix készül, mely egyértelművé teszi, mely módszerek lesznek működőképesek, melyek hiábavalóak, és melyek jelentenek demotivációs kockázatot.
Személyiségtípusok testbeszéde
A testbeszéd jelzések olvasásának képessége kivételes adottság. Verbális kommunikációnk mögött ezrével rejtőznek árulkodó, metakommunikációs mozzanatok. Tréningünk a személyiségtípusok eltérő testbeszéd jelzéseinek csoportosításával és bemutatásával foglalkozik. Testbeszéd tréningünkön 8 személyiségtípus és 72 személyiségprofil speciális metakommunikációs eszköztárát mutatjuk be.
- ELOLVASOM A RÉSZLETEKET
Hallgatóink több száz kép és videó anyag segítségével megtanulják felismerni és látni az egyes személyiségjellemzők, önkéntelen testi megnyilvánulásainak rendszerét. Képessé válnak arra, hogy mozdulatok, gesztusok, érzelmi megnyilvánulások alapján azonosítsák beszélgetőpartnerük profilját.
A 2 napos, interaktív tréning során egy eddig ismeretlen, varázslatos világ tárul fel. Persze csak azok előtt, akik hajlandóak odafigyelni egy kéztartás, arcmozdulat, félrekapott tekintet mikrorezdülésére. Oktatási anyagunk azon túl, hogy átfogja a testbeszéd témakörének legjavát, igazi kuriózum a hazai tréningpiacon. Nem csupán általánosságban, hanem személyiségprofilokra bontva mutatja be gesztusaink, testtartásunk, mozgásunk metakommunikációs rendszerét.
Tréningünk nélkülözhetetlen azok számára, akik törekednek önmaguk tökéletesítésére, vagy csak egyszerűen olvasni szeretnének beszélgetőpartnereik gondolataiban.
Működőképes team kombinációk tréning
- ELOLVASOM A RÉSZLETEKET
A személyiségprofilok ismeretében létrehozhatunk nyerő csapatokat, működőképes team kombinációkat, a vállalat fejlődési igényeinek megfelelő csoportdinamikát. Előre jelezhetjük bizonyos munkakapcsolatok buktatóit, megelőzhetjük az egyébként beárazható konfliktushelyzeteket. Két napos Vezetői Tréningünkön lehetséges csoportösszetételeket modellezünk. Hallgatóink megtanulják a legalapvetőbb összeférhetetlenségi pontok, “tűzfészkek” jellemzőit. Foglalkozunk az 5184-féle személyiségprofil dinamikájával, elemezzük a team tagok közötti, törvényszerűen felmerülő kölcsönhatásokat. Sorra vesszük a leginkább működőképes csapat szerkezeti formákat.
Versenytárs-orientált marketing tréning
Mai versenyorientált világunkban csak a kreatív, stratégiai gondolkodású, rugalmasan változni képes csapatok maradnak versenyben.
A helytelen vagy nem létező marketing stratégiák legfőbb jellemzője, hogy az értékesítők vállán nyugszik a teljes árbevétel felelőssége.
- ELOLVASOM A RÉSZLETEKET
Szemben rengeteg elavult marketing módszerrel, működésképtelenné vált piacbővítési szemlélettel, tréningjeink a „rideg valóságot” tükrözik, arcátlan pontossággal mutatják meg a lehetséges fejlődési irányokat, vagy az akár előre beárazható zsákutcákat.
Az elméleti oktatáson túl, stratégiaalkotó brainstorming (ötletbörze) team munkára is felhívjuk hallgatóinkat. Tapasztalatunk szerint a szükséges képességek, tudás, kreativitás minden esetben jelen vannak, csupán felszínre hozásuk érdekében szükséges modern szemlélettel és kompromisszumok nélküli őszinteséggel tekintenünk lehetőségeinkre.
A 2 napos tréningünk és az azt követő konzultációs munka igazi hadüzenet a kilátástalanul zsugorodó árbevételeknek.
Ötletbörze technikák
- ELOLVASOM A RÉSZLETEKET
Tréningünk hallgatói 26 féle brainstorming és benchmarking módszert sajátítanak el, s megtanulják felszabadítani a vállalatukban szunnyadó szellemi erőt. Elsődleges célunk, hogy egy saját erejéből fejlődni tudó, bármilyen piaci szituációt gyorsan kezelni képes csapatot építsünk. Tréningünkön átadjuk a szervezeti kreativitás felszabadításához szükséges módszereket. Nem csupán begyakoroljuk a legfontosabb brainstorming technikákat, de moderátor kódexünk megismerése által partnereink is képessé válnak ötletbörzék, értékelemző workshopok és kreatív értekezletek lebonyolítására
Folyamat menedzsment tréning
- ELOLVASOM A RÉSZLETEKET
A tréning célja: a résztvevők megkapják és kidolgozzák maguknak a „Balanced Management” vezetői- és munkamódszereit; saját bőrükön tapasztalják meg ennek a tool-nak valamint a Crosby folyamatmodellnek a használatát és konzekvenciáit egy intenzív – éjszakai projekt – gyakorlat keretein belül.
Rólunk
A HCB solutions tréningek
Tréningjeink folyamán a résztvevők észrevétlenül megtanulják a személyiségprofil alapú menedzsment játékszabályait. Csoportfoglalkozások keretében próbálják ki az életszerű, szituációs helyzeteket modelláló gyakorlatokat, melyek a szervezet problémát, megoldandó konfliktusait képezik le. A képzések után az emberek képesek lesznek a személyiség profilokat, gyakorolt helyzeteket a munkahelyi környezetben is felismerni, a megoldási alternatívákat mérlegelni, és a szituációknak megfelelően dönteni.
Kérdése van?
Forduljon hozzánk bizalommal, írjon nekünk!
office@hcbsolutions.hu
1093 Budapest, Bakáts u. 1-3. fsz. 7.
+36 20 4879800